就业是最大的民生。十九大报告指出，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更有序。
一、抓制度，落实就业“一把手”工程
公司党委一向高度重视毕业生就业工作，面对疫情的考验，党委统筹协调，多措并举，创新工作方法，制定了《tyc1286太阳集团统筹做好 2020 年度毕业生就业工作方案》，全力助推毕业生就业工作顺利展开。
第一，高度重视就业创业工作，进一步提高政治站位，把就业工作作为当前中心工作、重中之重抓紧抓好，要带头深入研究，形成符合自身特色的工作方案。
第二，认真落实“一把手”工程，承担起主体责任，加强研究部署，动态分析就业形势，常态化研究工作面临的问题；要整合调动资源向就业工作倾斜，形成全院上下齐动员、千方百计促就业的机制和合力；要加强员工就业观念塑造，引导员工形成科学合理的就业观和择业观。
第三，对员工就业动态进行实时追踪和研判，将关注和帮助传递到每一个员工；要关注重点群体，落实“一对一”帮扶，确保就业特殊困难人群得到有效的就业支持。
第四，要加大宣传和辅助力度，引导、帮助更多的员工扎根基层，通过多种方式尽快就业，充分就业。
二、抓渠道，促进党建和就业的深度融合
三、抓落实，做好精准指导和重点帮扶
公司党政领导对建档立卡贫困家庭、残疾、就业特殊困难等同学，进行“一对一”就业帮扶，做到毕业生就业精准指导和重点帮扶。
四、抓服务，利用新媒体践行公共服务精神
公司党委积极响应公司党委号召，受公司党委陈华仙副书记委托，精心组织学院专家团队，围绕当前就业新趋势——社区治理与老员工就业，向公司广大毕业生解读、阐释社区管理性质与价值，社区管理现状和未来发展，以期为同学们做好预热宣传和动员。
学院动员一切力量助力员工就业:
